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Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women
By David Smith, W Johnson. 2017
Increasingly, new employees and junior members of any profession are encouraged-sometimes stridently-to "find a mentor!" Four decades of research reveals…
that the effects of mentorship can be profound and enduring; strong mentoring relationships have the capacity to transform individuals and entire organizations. Organizations that retain and promote top talent-both female and male-are more likely to thrive. But the mentoring landscape is unequal. Evidence consistently shows that women face more barriers in securing mentorships than men, and when they do find a mentor, they may reap a narrower range of both career and psychological benefits. Athena Rising is a book for men about how to mentor women deliberately and effectively. It is a straightforward, no-nonsense manual for helping men of all institutions, organizations, and businesses to become excellent mentors to women. Co-authors W. Brad Johnson, PhD and David Smith, PhD draw from extensive research and years of experience as experts in mentoring relationships and gender workplace issues. When a man mentors a woman, they explain, the relationship is often complicated by conventional gender roles and at times hostile external perceptions. Traditional notions of mentoring are often modeled on male-to-male relationships-the sort that begin on the golf course, involve a nearly exclusive focus on career achievement, and include more than a few slaps on the back over drinks after work. But women often report a desire for mentoring that integrates career and family aspects of life. Women want a mentor who not only "gets" this, but truly honors it. Men need to fully appreciate just how crucial their support of promising junior women can be in helping them to persist, promote, and thrive in their vocations and organizations. As women succeed, lean in, and assume leading roles in any organization or work context, that culture will become more egalitarian, effective, and prone to retaining top talent.Driving the Career Highway: 20 Road Signs You Can't Afford To Miss
By Janice Ellig. 2007
As leaders of prestigious executive search firms and organizational consulting firms, Janice Reals Ellig and William J. Morin have decades…
of experience working with people who failed to see the signs of trouble in their careers-or to read them right. These two experts have distilled the twenty most compelling problems and situations that can cause a person to detour, stall, get lost, or crash and burn on their career highway. "Career changes are a fact of life in today's world, and they will accelerate tomorrow. Knowing how best to compete is critical for people from 30 to 70. Reals Ellig and Morin give you the tools to make your next job yours . . . Read it cover to cover-then read it again."-Jon A. Boscia, Chairman & CEO, Lincoln Financial Group "I wish I had had the opportunity to read a book like Driving the Career Highway when I was starting my career. The 'warning signs' would have saved me hitting several 'bumps' in my career road. Very useful read!" -Susan Whiting, CEO, Nielsen Media "This book is unique in that it provides insightful and useful help for those faced with or considering mid career change. Packed with pragmatic advice as well as tremendous tools to assist in doing a self assessment and planning career changes. In this rapidly changing world with constantly changing organizations, almost everyone will at some time need to read this book."-David A. Nadler, PhD.Vice Chairman, Marsh & McLennan Companies, Inc. "As we manage to get through the traffic every day it has become second nature to us to watch for signals and road signs. Why would that be any different as we are trying to manage our careers?"-Ulrike Hildebrand General Manager, Human Resources Mercedes-Benz USA "Janice Reals Ellig and Bill Morin have done it again. For anyone whose career could use an overhaul-or even just a tune-up-Driving the Career Highway is a must-read. Loaded with fresh insights and practical, down-to-earth wisdom, it's an indispensable guidebook for navigating the murky terrain of corporate success today." - Fortune Magazine's expert career columnist Ms. Anne Fisher ("Ask Annie"), Career columnist, CNNmoney.com "Organizations have changed and as a result so have careers. This is a valuable road map of the new career highways."-Professor Edward E. Lawler, III, Marshall School of Business, University of Southern California and Author of Built to Change "The prospect of a job search change or a career change can be a frightening experience, especially for those in mid-career. Reals Ellig and Morin provide simple and straight forward tips for how to make career transitions more manageable and successful."-Charles Tharp, Ph.D., Professor Human Resource Management, Rutgers University "When career change occurs-especially when it's not of our choosing-even the smartest and most successful of us struggle with how to cope and survive. Reals Ellig and Morin offer professionals specific, practical ways to manage their careers through what are often very frightening periods."-Johnny C. Taylor, Jr., J.D., SPHRSr. Vice President, Human ResourcesIAC/InterActiveCorp "A practical guidebook for almost any point on the career highway. It's the next best thing to a personal coaching session with Bill or Janice. Share it with your coach/mentor and get ready to hit the accelerator !"-Diane Gulyas, Group Vice President Dupont "This is an inspirational and optimistic book because it gives the reader a clear road-map on how to self-manage a career."-Mike Critelli, Chairman & CEO, Pitney Bowes "Bill and Janice provide an indispensable map for reaching your career dream destination."-Peter Thedinga, Bank of AmericaGen Z Effect: The Six Forces Shaping the Future of Business
By Dan Keldsen, Tom Koulopoulos. 2014
One of the most profound changes in business and society is the emergence of the post-Millennial generation, Gen Z. While…
every new generation has faced its share of disruption in technology, economics, politics and society, no other generation in the history of mankind has had the ability to connect every human being on the planet to each other and in the process to provide the opportunity for each person to be fully educated, socially and economically engaged. What might this mean for business, markets, and educational institutions in the future? In this revolutionary new book, The Gen Z Effect: The Six Forces Shaping the Future of Business, authors Tom Koulopoulos and Dan Keldsen delve into a vision of the future where disruptive invention and reinvention is the acknowledged norm, touching almost every aspect of how we work, live and play. From radical new approaches to marketing and manufacturing to the potential obliteration of intellectual property and the shift to mass innovation, to the decimation of our oldest learning institutions through open source and adaptive learning, The Gen Z Effect provides a mind-bending view of why we will need to embrace Gen Z as the last, best hope for taking on the world's biggest challenges and opportunities, and how you can prepare yourself and your business for the greatest era of disruption, prosperity, and progress the world has ever experienced.Adams Cover Letter Almanac: Second Edition
By Richard Wallace. 2008
A sure cure to job-seeker’s writer’s block!The Adams Cover Letter Almanac, Second Edition is the most comprehensive guide available for…
creating an attention-getting cover letter. This easy-to-use volume is packed with sample cover letters that can be easily customized to match the needs of any job seeker, whether you’re new to the job market, an experienced professional, changing careers, or reentering the workforce. BEAT THE COMPETITION A good cover letter can be even more important than a resume. If a prospective employer isn’t impressed by your cover letter, you won’t get that interview no matter how polished your resume is. Yet, many job seekers put little time or thought into their cover letters, often sending the same tired form letter to hundreds of companies. The Adams Cover Letter Almanac, Second Edition gives you an edge on the competition by helping you create powerful, compelling letters that get you noticed. 600 COVER LETTERS Based on professionally written cover letters that have landed real jobs, sample letters are included for every occasion: -Response to an Online Advertisement -Response to a Classified Advertisement -Response to a “Blind” Advertisement -“Cold” Letter to a Potential Employer -Letter to an Employment Agency -Broadcast Letter -Cover Letters for Special Occasions -Follow-Up Letter LETTERS FOR ALL CAREERS AND ALL LEVELS Whether you’ve recently graduated or are a seasoned executive, you’ll find letters for numerous positions including: -Accounting and Finance -Marketing and Sales -Communications -Management -Computers and Engineering -Science -Education -Social and Human Services -Health and Medical -Technical -Legal and Protective Services -And more! Other Adams Almanacs for Job Hunters Include: Adams Resume Almanac, Second Edition Adams Job Interview Almanac, Second Edition Adams Internet Job Search Almanac, Sixth EditionLose the Resume, Land the Job
By Gary Burnison. 2018
Lose the resume and land that coveted job Gone are the days of polishing up your resume and sending it…
out at random. At every level today, you need to “lose the resume” in order to land the right job. In other words, you have to learn to tell a story about yourself that speaks to your competencies, purpose, passion, and values. Lose the Resume, Land the Job shares the new rules of engagement: How you must think, act, and present yourself so you can win. Based on inner exploration drawn from the IP of the world's largest executive recruiting firm, the book gleans insights and stories (the good, the bad, and sometimes the ugly) from Korn Ferry recruiters across the globe who work with thousands of candidates each day. It helps you gain a deeper perspective on who you are, what you’re passionate about, the cultures in which you fit, the kind of bosses you should work for, and where you can bring the most value to organizations. • Includes assessments, questionnaires, and other tools • Candid advice for young professionals through middle managers • Offers trusted guidance from the same firm that has shown 8 million executives how to achieve their career goals, and that puts a professional in new job every three minutes • Helps you build a plan for the future so you can contribute more to the next employer Getting a job and, more importantly, building a career has never been more complex. Lose the Resume, Land the Job helps you score the positions that align with your passion and match your attributes — and that will put you on a trajectory toward bigger and better things.Studieren kann man lernen: Mit Weniger Mühe Zu Mehr Erfolg
By Kira Klenke. 2018
Sie möchten den Lernstoff schneller verstehen und besser für die Prüfung behalten? – Dieses Buch präsentiert Ihnen ein praxiserprobtes Selbstcoaching-System,…
das Sie zuverlässig durchs Studium navigiert. Die Autorin enttarnt gängige Lernmythen und vermittelt Motivationshilfen, Lerntechniken und mentale Tricks, die Sie an der Uni so nicht lernen. Sie zeigt Ihnen, wie Sie sich kraftvoller fühlen, zuversichtlicher und selbstbewusster studieren, Stress und Prüfungsangst reduzieren, effektiver arbeiten und bessere Noten erreichen. Rückmeldungen von Leserinnen und Lesern belegen dies vielfach.Jedes Kapitel startet mit übersichtlichen Lernzielen und endet mit praktischen Tipps für Ihren Studienalltag. Die aktuelle fünfte Auflage erscheint neu mit eBook inside, um Ihren persönlichen Fortschritt auf allen Ebenen noch besser zu unterstützen.Führen mit Präsenz
By Anja Struchholz, Silke Strau. 2018
Die Fähigkeit zur Präsenz ist essenziell, um als Führungskraft erfolgreich zu agieren. Silke Strauß und Anja Struchholz wissen aus langjähriger…
Erfahrung in Geschäftsführung und Bühnenkunst, in der Führungskräfteentwicklung, dem Coaching und der Rekrutierung, wie Menschen ihre Anliegen erfolgreicher vertreten, andere damit besser erreichen und so wirksamer in ihren Rollen werden. Sie geben Führungskräften Instrumente und Denkwerkzeuge zur Hand, um den Herausforderungen von Führung in Zeiten agilen Managements mit Kompetenz und Gelassenheit zu begegnen und auf den Bühnen des Alltags Menschen zu bewegen. Mit ihrem Buch richten sich die Autorinnen an Führungskräfte aller Hierarchiestufen bis zur ersten Ebene, die ihre Führungspräsenz weiterentwickeln möchten.Selfie Made: Your Ultimate Guide to Social Media Stardom
By Meridith Valiando Rojas. 2018
HOW DO I MAKE IT BIG ON SOCIAL MEDIA? WHAT IS MY STORY—AND WHO IS MY AUDIENCE? WHAT CONTENT SHOULD…
I POST TO ACHIEVE #SUCCESS? HOW DO I GO VIRAL…OR HOW LONG WILL IT TAKE ME TO GET NOTICED?Selfie Made is a one-of-a-kind guide to creating a digital identity, finding an audience, and building a powerful brand—your own!—on the Internet. Whether you want to be in front of or behind the camera, produce click-worthy content or start your own business, this book is the place to begin. Written by Meridith Valiando Rojas, the hugely successful (and super friendly IRL) founder of DigiTour who has worked with every major star from YouTube to Musical.ly, this collection of personal anecdotes and professional advice, tricks of the trade and behind-the-screen secrets, will give you everything you need for your social media toolkit.Here, you’ll get to know the true stories behind some of today’s most successful multimedia stars and influencers, including:Max And Harvey - Blake Gray - Danielle CohnBryce Xavier - Lauren Godwin - Nathan TriskaTrevor Moran - Messy Monday - Simon Britton…and others who learned the ropes, beat the odds, and took social media by storm. And so can you!The Everything Resume Book
By Nancy Schuman. 2008
A resume is like the first thirty seconds of a blind date-one with a prospective employer. That's all the time…
you have to get a hiring authority's attention and-hopefully-an interview. A bad resume will absolutely eliminate you from the competition.Building a strong resume is the single most important step in landing a new job. The Everything Resume Book, 3rd Edition is your one-stop resource for crafting a resume that will highlight your skills and experience to get you the job you want. This hands-on guide offers helpful hints on format and presentation and includes the most up-to-date guidelines for using the Internet in your job search.This completely revised and updated edition includes new information on:Job boardsand the best Web resources for job seekersUsing resumes as a personal brandThe advantages and disadvantages of video resumesSocial networking sites in the job searchGeneration gap issues relating to resumesResume blogsBursting with more than 100 sample resumes for a wide range of professions, this guide contains the information you need to command a prospective employer's attention and score that all-important interview.National JobBank 2010
By Adams Media. 2009
Alphabetically arranged by state, this indispensable annual director to over 21,000 employers offers a variety of pertienent contact, business, and…
occupational data. - American Library Association, Business Reference and Services Section (BRASS) Completely updated to include the latest industries and employers, this guide includes complete profiles of more than 20,000 employers nationwide featuring:Full company name, address, phone numbers, and website/e-mail addressesContacts for professional hiringA description of the companys products or servicesProfiles may also include: Listings of professional positions advertisedOther locationsNumber of employeesInternships offeredCreación de Equipos y Dirección Dinámica de Grupos
By Hiriyappa B, Traductora Garay. 2018
Este libro trata sobre la formación de equipos y la administración dinámico de grupos. Determina qué es un equipo, cuántos…
tipos existen y las funciones, responsabilidades y normas de los integrantes del equipo. Ofrece información esencial para la integración de equipos en una organización y la manera de convertirlos en efectivos y eficientes.Fairness lohnt sich, Unfairness kostet. Die Bedeutung gerechter Strukturen in Unternehmen wird angesichts komplexer Veränderungsprozesse durch Digitalisierung und unsichere Märkte…
in Zukunft noch zunehmen. Dieses Buch zeigt, wie sich Fairness in Unternehmen und anderen Organisationen bewusst gestalten und für den Unternehmenserfolg nutzen lässt. Der Autor, ein erfahrener und international tätiger Berater, Coach und Trainer, leitet die Bedeutung von Fairness zunächst aus dem wissenschaftlichen Kontext ab, um sie dann bezogen auf Organisationen und MitarbeiterInnen konkret darzustellen. Er zeigt, dass sich ein genauer und ehrlicher Blick auf die Folgen von Unfairness in Unternehmen lohnt. Denn die Kosten, die ungerechtes Verhalten und unfaire Strukturen verursachen, werden häufig nicht „eingepreist“ und bleiben im Verborgenen. Mit diesem Buch stellt er eine fundierte Fairness-Strategie und einen praxisnahen Leitfaden vor, mit denen Führungskräfte erfolgreich führen und sich Organisationen angemessen und auf faire Weise verändern können.Das Buch beleuchtet das Verhalten von einzelnen Führungskräften sowie die organisatorischen Strukturen, Prozesse und Regeln. Im Fokus steht dabei immer die Frage, was Führungskräfte und Organisationen tun können, um faires Verhalten und gerechte Strukturen leben und fördern zu können. Konkrete praktische Schritte zeigen, wie Fairness als Verhaltensmaxime und als Organisationsprinzip Orientierung und Sicherheit in Entscheidungssituationen geben und Kollegialität und Loyalität stärken kann. Das Buch richtet sich an alle Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände in Wirtschaftsunternehmen, in gesellschaftlichen Organisationen oder der öffentlichen Verwaltung, aber auch an Organisations- und Personalentwickler, Betriebsräte, Change-Manager, Compliance-Beauftragte und alle, die Fairness nutzen und in ihr Unternehmen einbringen wollen.The 2-Hour Job Search: Using Technology to Get the Right Job Faster
By Steve Dalton. 2012
A job-search manual that gives career seekers a systematic, tech-savvy formula to efficiently and effectively target potential employers and secure…
the essential first interview.The 2-Hour Job Search shows job-seekers how to work smarter (and faster) to secure first interviews. Through a prescriptive approach, Dalton explains how to wade through the Internet's sea of information and create a job-search system that relies on mainstream technology such as Excel, Google, LinkedIn, and alumni databases to create a list of target employers, contact them, and then secure an interview--with only two hours of effort. Avoiding vague tips like "leverage your contacts," Dalton tells job-hunters exactly what to do and how to do it. This empowering book focuses on the critical middle phase of the job search and helps readers bring organization to what is all too often an ineffectual and frustrating process.Frank Waible erklärt in diesem essential kompakt, wie Online-Besprechungen bzw. Online-Workshops produktiver und effizienter werden. Er zeigt, wie moderne Medien…
optimal im Zusammenspiel mit der Methoden- und der Moderationskompetenz eingesetzt werden können, damit Online-Besprechungen interessanter, interaktiver und sinnstiftender für die Teilnehmer gestaltet werden. Anhand von Beispielen erläutert der Autor, welche Methoden und Medien für Online-Veranstaltungen geeignet sind und sich bewährt haben.Effektiver und besser Führen in Teilzeit: Hintergründe und zeitgemäße Maßnahmen für ein flexibles Führungsmodell
By Kerstin St ver, Silke Katterbach. 2019
Dieses Fachbuch vermittelt theoretisch fundiert,wie Teilzeit-Führung zukünftig als Alltagsmodell für flexiblere Arbeitsstrukturen in Unternehmen umgesetzt werden kann.Die Autorinnnen stellen die…
komplexen Zusammenhänge von Teilzeit-Führung dar, zeigen relevante Hintergrundinformationen auf und beschreiben mögliche Gründe für die unzureichende Akzeptanz von Teilzeit-Führung. Zudem verdeutlichen sie, welche tiefliegenden Überzeugungen und kulturellen Muster ein Umdenken von Vollzeit-Führung in die Teilzeit-Führung verhindern, jedoch neue flexible Arbeitszeit- und Führungsmodelle durch den gesellschaftlichen Wandel zwingend nötig sind.Das Buch enthält hilfreiche Denkanstöße, praktische Tipps und inspirierende Beispiele für Entscheider sowie Mut machende Empfehlungen für ambitionierte Teilzeit-Führungskräfte der Zukunft.Unternehmerpersönlichkeiten verstehen: Unternehmerische Potenziale in Organisationen erkennen und entfalten
By Friedemann Stracke, Marco Schm h. 2018
Deutschland ist weit entfernt, ein Gründerland zu sein. Umso mehr ist unternehmerischer Geist in deutschen Firmen begehrt. Viele Bemühungen werden…
angestellt, Führungskräfte zu mehr unternehmerischem Denken und Handeln zu bewegen oder Unternehmertypen zu gewinnen. Solche Bemühungen sind jedoch selten zielführend, da zentrale Faktoren außer Acht gelassen werden: Die Persönlichkeit und motivationalen Bedürfnisse dieser Persönlichkeiten. Führungskräfte und Personalverantwortliche erfahren hier, wie der unternehmerische Mensch denkt, welche Erwartungen und Anforderungen er an sein Arbeitsumfeld stellt und was ihn antreibt. Daneben werden Wege aufgezeigt, eine klassische Organisation hin zu einer unternehmerischen Organisation zu entwickeln.Das Buch ist Ergebnis einer Studie zu zentralen Persönlichkeitsmerkmalen von Unternehmensgründern, die Anschlusspunkte auch für künftige Forschung bietet. Auf der Basis psychologischer Methoden wurden erstmals in dieser Art Motive zur Unternehmensgründung sowie Verhaltenspräferenzen erhoben und ausgewertet.Glücklicher im Beruf ...: ... mit der Kompass-Strategie
By Martin, Ralph Dannh user. 2019
In diesem Buch geht es um Beruf, Karriere und vor allem um das Glücklichsein. Es gibt allerdings Momente im beruflichen…
Alltag, da kommen diese drei Begriffe nur schwerlich zusammen und man würde am liebsten alles stehen und liegen lassen. Ab und an ist es völlig normal, unzufrieden zu sein, aber ab wann fängt der Beruf an, richtig weh zu tun? Ab wann ist die Unzufriedenheit so groß, dass ein Jobwechsel die einzige Lösung ist? Diesen Fragen sind die Autoren nachgegangen. Sie haben Studien gewälzt und einen Test zur Ermittlung der eigenen beruflichen Zufriedenheit entwickelt. Auf Basis dieses Tests bieten sie drei Strategien an, wie es gelingt wieder glücklicher und zufrieden im Beruf zu sein.Ihr Weg zur Marke "ICH": Kluge Strategien für beruflichen Erfolg
By Anja Mahlstedt. 2018
Für unsere Karrieregestaltung können wir viel von Markenmachern lernen. Dieses Buch beschäftigt sich damit, wie wir unsere ICH-Marke gestalten und…
etablieren können. Eine Toolbox gibt Ihnen dafür konkretes Werkzeug an die Hand und ermöglicht es, fundiertes Wissen aus dem Brand-Marketing auf das Marketing für die eigene Karriere ganz praxisnah zu übertragen. Angereichert mit wertvollen Selbstcoachingfragen weist das Buch einen anschaulichen und leicht zugänglichen Workbook-Charakter auf, sodass Sie am Ende der Lektüre bestens für Ihren nächsten Karriereschritt gerüstet sind.Dieses Buch beschreibt die Mechanismen der Sprachverarbeitung im Gehirn – dem Dreh- und Angelpunkt für die Wortwirkung. Dort wird entschieden,…
was Worte beim Empfänger auslösen und welche Reaktionsketten sein Verhalten triggern. Worte wirken im Gehirn wie ein Medikament – nur schneller und zuverlässiger. Das Wissen um diese Mechanismen macht jede Kommunikation wirksamer und einfacher. Zahlreiche reale Beispiele führen zu sofortigen Aha-Erlebnissen. Sie illustrieren eindrucksvoll, wie machtvoll Worte sind, was sie bei Mitarbeitern oder Verhandlungspartnern auslösen können und zeigen, wie sie mit besserer Wirkung eingesetzt werden – im Berufsleben wie in vielen anderen Lebenssituationen.Nicht zuletzt verraten Worte immer etwas über den Menschen, der sie ausspricht. Oftmals mehr, als diesem lieb sein kann. Dieses Buch vermittelt Ihnen, wie Sie aus dem Sprachverhalten eines Menschen die „DNA“ seiner Persönlichkeit erkennen und sein Verhalten entschlüsseln. Die 2. Auflage wurde sorgfältig durchgesehen und korrigiert.International Business To Go: Schlüsselfaktoren Im Globalen Geschäft
By Sergey Frank. 2018
Wie können eine effiziente Internationalisierung und internationale Kommunikation erfolgreich umgesetzt werden? Welche Rolle spielen hierbei Unternehmenskultur, Personal oder Vertrieb? Und…
wie kommt es schlussendlich zum Abschluss internationaler Geschäfte? Sergey Frank versteht es, anschaulich und mit feinem Witz seinen umfangreichen Erfahrungsschatz näherzubringen und analysiert anhand konkreter Fall- und dezidierter Länderbeispiele unterschiedliche Herausforderungen im internationalen Business.